Aluesanomat
Ammattijärjestö Tehy aloittaa tänään puoleltaöin työtaistelun tänään neljässä sairaanhoitopiirissä. Mukana on myös Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri. Tehy haluaa sopia myös helmikuusta alkean avoinna olevista tekstikysymyksistä, ja työrauhan kunta-alalle myös tehyläisille. Tällä hetkellä Tehy-sopimuksessa tälle ja ensi vuodelle ovat voimassa vain sovitut palkankorotuserät.
Kunnallinen työmarkkinalaitos ei ole ollut halukas sopimaan nyt ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon johtaneista avoinna olevista kysymyksistä.
-Tämä osoittaa, että kunta-alan sopimusjärjestelmä on kankea ja toimimaton eikä kykene tavoitteellisesti lisäämään työpaikkojen vetovoimaa ja kohdentamaan korotuksia sinne, missä tarve on suurin. Sopimusjärjestelmä ei ole itseisarvo vaan väline, jolla on kyettävä turvaamaan terveydenhuollon sekä vanhusten ja muut sosiaalialan palvelut ja osaava työvoima alalle, toteaa Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola.
Kohti omaa sopimusta
-Esimerkiksi kolmivuorotyön houkuttelevuutta tulisi kiireesti lisätä. Työvoimasta on pulaa ja alalle tulevat nuoret arvostavat vapaa-aikaa yhä enemmän, mutta työaika-asioissa ei ole kuntapöydässä edistytty vuosikausiin.
Tehy haluaa Tehy-sopimuksen palkkapykälien rinnalle erillisen sopimuksen tai pöytäkirjan, joka selkiyttäisi sopimustilanteen myös tekstikysymysten osalta ensi loppuun.
Laitinen-Pesolan mukaan tiukalla taistelulla saavutettu Tehy-sopimus oli koulutetun hoitohenkilöstön edunvalvonnassa askel oikeaan suuntaan. -Emme halua palata ajassa taaksepäin vaan haluamme jatkaa edunvalvonnan linjaa kohti omaa sopimusta. Tätä myös palveluiden toimivuuden kannalta mielekästä kehitystä ei edistä paluu vanhaan sopimusjärjestelmään.
-Nyt kyse ei ole siis palkoista tai työsuhteen ehtojen tasosta vaan Tehyn oikeudesta sopimusyhteiskunnassa sopia jäsentensä asioista, korostaa Laitinen-Pesola.
Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon piirissä ovat Helsingin ja Uudenmaan , Varsinais-Suomen, Pirkanmaan ja Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirit, joiden palveluksessa on yhteensä noin 25.000 tehyläistä.
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei koske päivähoitoa ja kotihoitoa. Se tulee vaikuttamaan esimerkiksi paikallisten jononpurkujen toteuttamiseen. Mahdollisesta työtaistelun laajentamisesta päätetään myöhemmin. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon astuessa voimaan tehyläiset työskentelevät ennalta suunniteltujen työvuorojen mukaan säännöllisen työajan puitteissa. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellolla ei haluta vaarantaa kenenkään henkeä tai terveyttä.
Tehyssä uskotaan neuvottelujen jatkuvan jo lähipäivinä.
